حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024 وذلك بحسب المادة 51 مع وجود حالات تسقط فيها المكافأة عن الموظف أو يسقط جزء منها، ويوضح “كويت بيديا” تفاصيل قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة إضافة إلى توضيح العديد من الحالات التي تسقط فيها المكافأة أيضًا.

حساب مستحقات نهاية الخدمة بحسب قانون العمل الكويتي

حساب مستحقات نهاية الخدمة

تتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت بعدة طرق وهي:

  • عند تقاضي الراتب بشكل شهري: ينص قانون العمل الكويتي على أن الموظف الذي يتقاضى راتبه بشكل شهري يستحق مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب خمسة عشر يوم عن أول خمسة سنوات، ويضاف إليها راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات بعدها.
  • عند تقاضي الراتب بالأسبوع أو الساعة أو القطعة: ينال الموظف مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب عشرة أيام عن أول خمس سنوات مع راتب خمسة يوم عن السنوات التي تليها إذا كان يتقاضى الراتب بالساعة أو القطعة أو الأسبوع.

“اقرأ أيضاً: طريقة حجز موعد في جوازات الرقعي 2024

حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عند الاستقالة

إذا كان العقد غير محدد المدة، واستقال الموظف بعد مرور ثلاث سنوات من الخدمة على الأقل فيستحق مكافأة نهاية الخدمة بحسب ما يلي:

  • عند الاستقالة بعد مرور ثلاث سنوات من الخدمة عند صاحب العمل وعدم مرور خمس سنوات من الخدمة، يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة التي نصت عليها المادة 51 من قانون العمل.
  • إذا تمت الاستقالة بعد مرور خمس سنوات من الخدمة عند صاحب العمل، وقبل مرور عشر سنواات، فإن العامل يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة التي نصت عليها المادة 51 من قانون العمل الكويتي.
  • في حال استقالة الموظف بعد مضي عشر سنوات من الخدمة عند صاحب العمل؛ فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة من دون نقصان وفق قانون العمل الساري في الكويت.

“اقرأ أيضاً: حجز موعد بصمات الشركات في الكويت 2024

سقوط مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي

إذا ارتكب الموظف أحد من الأعمال التالية يحق لصاحب العمل فصله مع سقوط مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 41 من قانون العمل الكويتي:

  • في حال ارتكب الموظف إحدى الأخطاء التي نتجت عنها خسارة جسيمة لصاحب العمل.
  • عندما يثبت حصول العامل على العمل نتيجة الغش.
  • إذا قام الموظف بإفشاء الأسرار التي تخص المنشأة بالشكل الذي يتسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة للمنشأة.

وبهذه المعلومات نختتم مقالنا حيث وضحنا طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة بحسب قانون العمل الكويتي حتى يكون الموظف على دراية بها، وتعتبر هذه المكافأة واحدة من الحقوق المالية للموظف في دولة الكويت، إلا أنها تسقط عند ارتكاب بعض الأعمال من قبل الموظف.

هل لديك ملاحظة حول المقال؟
إغلاق