شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024

يجب استيفاء شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024 حتى يتمكن صاحب العمل من تقديم البلاغات إلى وزارة الداخلية أو الهيئة العامة للقوى العاملة، ولذلك يحرص موقع “كويت بيديا” في هذا المقال على توضيح الشروط التي يجب استيفاؤها لتقديم بلاغات التغيب، مع ذكر شروط إلغاء إذن العمل بناءً على بلاغات التغيب في الكويت.

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

يجب من استيفاء هذه الشروط من أجل تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت القانونية بحسب القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل:

  • أن يمضي 7 أيام على تغيب العامل عن العمل من دون عذر.
  • أن يلتزم صاحب العمل بتقديم إخطار انقطاع العامل إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية في 15 يوم من تاريخ استلامه، كي لا يُعد لاغيًا.
  •  تعليق نسخة من بلاغ العمل الذي تم تقديمه ضد العامل في مكان ظاهر في العمل، حتى يتم الفصح في صحة البلاغ.
  •  لا يجوز لصاحب العامل السماح للعامل الذي تم تقديم البلاغ في حقه أن يباسر العمل من دون مراجعة الإدارة المختصة وإلغاء البلاغ.

“اقرأ أيضاً: طباعة برنت مخالفات المرور في الكويت

شروط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب الكويت

كي يلغى إذن العمل للعامل المتغيب في الكويت يجب من استيفاء هذه الشروط والضوابط:

  • أن لا يكون الترخيص أو العامل موقوفًا عن هذا الإجراء.
  • أن يكون إذن العمل الذي يطلب إلغاءه فعال عند طلب خدمة الإلغاء بسبب التغيب.
  • عدم وجود طلب سابق للعامل المتغيب نفسه.
  • صدور بلاغ ترك العمل على العامل.
  • إلغاء إقامة العامل الوافد في وزارة الداخلية بحسب بلاغ ترك العمل.
  • يلتزم صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان (guarantee) تبلغ قيمته 250 دينارا كويتي للقرارات والتعاميم التي تصدر في هذا الشأن.

نرشح لكم قراءة المقالات الآتية:

إن انقطاع العامل مدة 7 أيام من دون عذر يعد من أبرز شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024 وذلك بحسب القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، وكذلك من الشروط: تعليق البلاغ في مكان ظاهر داخل مقر العمل، واستيفاء هذه الشروط ليتمكن صاحب العمل من متابعة إجراءات البلاغ.

هل لديك ملاحظة حول المقال؟
إغلاق