مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت 2024

مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت 2024

تقدم مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت 2024 لكافة الموظفين في الكويت إذا لم يرتكب أحدهم إحدى الأفعال التي تسقط المكافأة، ونوضح في هذا المقال من موقع “كويت بيديا” طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي، وكذلك توضيح قيمة المكافأة في حالة استقالة الموظف في القطاع الخاص.

مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت

مكافآت ومزايا نهاية الخدمة

تنص المادة الحادية والخمسون 51 من قانون العمل الكويتي على أن الموظف يستحق مكافآت ومزايا نهاية الخدمة وتحتسب كالتالي:

فئات الموظفين المكافأة عن أول خمس سنوات المكافأة عن السنوات التي تلي أول خمس سنوات
الموظف الذي يتقاضى راتبه بشكل شهري يستحق الموظف أجرة خمسة عشر يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات لخدمته. يستحق الموظف أجرة شهر كامل عن كل سنة بعد أول خمس سنوات لخدمته.
الموظف الذي يتقاضى راتبه بشكل أسبوعي يستحق الموظف أجرة عشرة أيّام عن كل سنة من أول خمس سنوات لخدمته. يستحق الموظف أجرة خمسة عشر يومًا عن كل سنة بعد أول خمس سنوات لخدمته.
الموظف الذي يتقاضى راتبه في الساعة يستحق الموظف أجرة عشرة أيّام عن كل سنة من أول خمس سنوات لخدمته. يستحق الموظف أجرة خمسة عشر يومًا عن كل سنة بعد أول خمس سنوات لخدمته.
الموظف الذي يتقاضى راتبه بالقطعة يستحق الموظف أجرة عشرة أيام عن كل سنة من أول خمس سنوات لخدمته. يستحق الموظف أجرة خمسة عشر يومًا عن كل سنة بعد أول خمس سنوات لخدمته.

مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة في قانون العمل الكويتي

إذا كان العقد غير محدد المدة، فالعامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بحسب قانون العمل في الكويت عندما يستقيل بعد مرور ثلاث سنوات من خدمته عند صاحب العمل، وإن قيمة المكافأة تختلف بناءً على الوقت الذي أمضاه الموظف في الخدمة، حيث إن بعض الموظفين يستحقون المكافأة كاملة، بينما يستحق بعضهم نصفها أو ثلثيها.

“اقرأ أيضاً: كم رسوم تجديد اذن العمل بالكويت 2024

قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل 5 سنوات من الخدمة

في حالة استقال العامل قبل مرور خمس خمسة سنوات من خدمته عند صاحب العمل؛ يجب إعطاؤه مكافأة نهاية الخدمة على أساس المعادلة 0.5×راتب 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا كان يتقاضى راتبه بشكل شهري فإن المكافأة تحتسب على أساس المعادلة 0.5×راتب 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك ما لم تقل مدة خدمته عند صاحب العمل عن ثلاث سنوات بحسب المادة 53 من قانون العمل الساري في الوقت الراهن.

“اقرأ أيضاً: اذن العمل الصادر من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل مرور عشرة سنوات من الخدمة

إذا لم يمض على خدمة الموظف عشرة سنوات عند صاحب العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة على أساس المعادلة (2÷3) × (أجر عشرة أيام عن كل سنة من أول خمس سنوات) × (أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات)) بحسب قانون العمل، وذلك لغير الموظف الذي يتقاضى راتبه بشكل شهي، فإنه يستحق المكافأة على أساس المعادلة (2÷3) × (أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات) × (أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية)، بشؤط أن لا تقل الخدمة عن 5 سنوات.

“اقرأ أيضاً: انواع الاقامات في الكويت 2024

مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة

إذا استقال الموظف بعد مرور عشر سنوات من الخدمة عند صاحب العمل فيستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل، ويتم احتسابها (Calculation) على أساس المعادلة (أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات) × (أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية)، للموظفين الذين يتقاضون راتبهم بشكل شهري أو المعادلة (أجر عشرة أيام عن كل سنة من أول خمس سنوات)×(أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية) للموظفين الآخرين.

وبهذه المعلومات نختتم مقالنا حيث وضحنا فيه مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت 2024 لكافة الموظفين الذين أتموا ثلاث سنوات من الخدمة على الأقل عند الرغبة في الاستقالة مع كون العقد غير محدد المدة، وأما إذا كان العقد محدد المدة فالموظف يستحق المكافأة كاملة إذا ترك العمل بعد انتهاء مدة العقد.

هل لديك ملاحظة حول المقال؟
إغلاق