طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2024

طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2024

طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2024، يجب الإطلاع على هذه الطريقة من أجل ضمان حصول الموظف أو العامل على كافة مستحقاته المالية إلى جانب مكافآته في حال انتهاء عمله، ويوضح “كويت بيديا” في هذا المقال إذا كانت تحسب الإجازات في نهاية الخدمة للقطاعين العام والخاص أم لا إضافة إلى شرح كيفية احتساب البدل المالي عن هذا الرصيد.

حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2024

حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2024

إن طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2024 نص عليها قانون الخدمة المدنية الساري في دولة الكويت ضمن مكافأة نهاية الخدمة، وأيضاً نص قانون العمل، وهذا يعني أن الموظف يستحق بدلًا ماليًا عن الإجازات التي بقيت لديه والمنتهية خدمته، ويجب تقديم هذه المستحقات، حتى لا يعرض صاحب العمل نفسه إلى العقوبات والمساءلات.

“اقرأ أيضاً: تفاصيل قرار حظر تشغيل العمالة في المناطق المكشوفة

حساب رصيد الإجازات للعاملين في القطاع الحكومي

تنص المادة 41 في قانون الخدمة المدنية الساري في دولة الكويت على استحقاق الموظف لبدل نقدي عن رصيد إجازته الدورية التي لم يأخذها، بما لا يزيد عن 180 يوم وتحتسب على أساس آخر مرتب تقاضاه الموظف في القطاع الحكومي، ويسقط عنه ما يزيد من الإجازات عن الرصيد المذكور.

“اقرأ أيضاً: رابط حجز موعد البصمة البيومترية للخليجيين

حساب رصيد الإجازات للعاملين في القطاع الخاص

نصت المادة 73 في قانون العمل الساري في دولة الكويت على أن الموظف يستحق بدلًا نقديًا عن الإجازات السنوية المتجمعة في حال انتهاء عقده، وهذا ما يؤكد حق العامل في القطاع الخاص بالحصول على مكافأة (Reward) نقدية للتعويض عن أيام الإجازة التي قضاها في العمل لدى المنشأة.

“اقرأ أيضاً: خطوات تسجيل دخول تطبيق هويتي

كيفية حساب مخصصات مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

نوضح في هذا الجدول كيفية حساب مخصصات مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي والخاص في دولة الكويت بحسب قانون العمل والقانون رقم 110 لسنة 2014.

فئات الموظفين القطاع طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
الموظف الذي يتقاضى راتبه في الساعة القطاع الخاص يتم احتساب المكافأة على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى مع راتب 15 يوما عن كل سنة من السنوات التالية.
الموظف الذي يتقاضى راتبه في اليوم القطاع الخاص يتم احتساب المكافأة على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى مع راتب 15 يوما عن كل سنة من السنوات التالية.
الموظف الذي يتقاضى راتبه في الأسبوع القطاع الخاص يتم احتساب المكافأة على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى مع راتب 15 يوما عن كل سنة من السنوات التالية.
الموظف الذي يتقاضى راتبه في الشهر القطاع الخاص يتم احتساب المكافأة على أساس راتب 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى مع راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية.
الموظف الذي يتقاضى راتبه في القطعة القطاع الخاص يتم احتساب المكافأة على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى مع راتب 15 يوما عن كل سنة من السنوات التالية.
الموظف في الدوائر الحكومية القطاع الحكومي يتم احتساب المكافأة على أساس راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة وفق شروط وضوابط القانون رقم 110 لسنة 2014.

نرشح لكم قراءة المقالات التالية:

وبهذه المعلومات نختتم مقالنا حيث وضحنا طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2024 في قانون العمل للعاملين في القطاع الخاص، وقانون الخدمة المدنية الكويتي بين كيفية حساب رصيد الإجازات للعاملين في القطاع الحكومي، ويجب الاطلاع على طريقة الحساب، حتى لا يخسر العامل أي حق من حقوقه التي ضمنها القانون.

هل لديك ملاحظة حول المقال؟
إغلاق